שאלה זו עוברת בכל אחד מאיתנו כשאנחנו עוברים ליד משרד הבוס ...
יחד עם זאת , לחלק גדול מהעובדים חשובה לעיתים הגברת ההערכה כלפיהם – ולא הגדלת השכר.
הגברת ההערכה לרוב חשובה יותר מהגדלת השכר ולפיכך, קשה יותר להשגה.
נחזור לאדם שמבקש לקבל העלאה מהירה בשכר. ככלל , לא ניתן לעבור את המסלול לקבלת העלאה ביום אחד.
מדוע? מפני שבניגוד למה שכמה יועצי קריירה וקואצ'רים יאמרו לך, חשוב לא רק איך אתה מבקש העלאה, אלא איזה גיבוי יש לך לבקשה. אם, לדוגמה, אתה עובד רע, דיבור חלקלק לא ישכנע את הממונה עליך ללחוץ על מתן העלאה.
בצע את הדברים הבסיסיים
חלק מהעובדים חושבים, בטעות, שהם יכולים להתעלם מביצוע הדברים הבסיסיים של התפקיד, כמו: להופיע לעבודה בזמן, למלא הוראות ולפעול באופן מקצועי.
כשלון בביצוע הדברים הבסיסיים, מהווה מחסום רציני להעלאה בשכר, וחמור יותר, להתקדמות בקריירה.
יש דבר מעניין נוסף לגבי הדברים הבסיסיים הנוגעים לתפקיד: אם אתה מבצע אותם, אף אחד לא ישים לב לכך.
זה אולי לא נראה הגיוני, עד שאתה משווה בין הדברים הבסיסיים הנוגעים לתפקיד שלך לבין הדברים הבסיסיים בחברה.
נקח גניבה, לדוגמה. אם אתה לא גונב משהו, קרוב לוודאי שהמשטרה לא תגיע אליך הביתה ותגיד: "היי, מייבל, אנחנו רוצים להודות לך על כך שאתה כזה אזרח טוב." אבל, אם אתה גונב, סביר להניח שתהיה לך היתקלות עם הרשויות.
הדברים הבסיסיים ביחסי עובד/מעביד הם למעשה הכללים הבסיסיים שבלעדיהם חברות לא יכולות להתקיים. אם אתה מזלזל בהם, אתה מסתכן.
הכן את הממונה עליך
בכל הנוגע לקבלת החלטה למי לתת העלאה, מה שחשוב זה למי "מגיע" – ולא מי "רוצה".
העלאה צריכה לעבור תהליך של אישור. במקרים רבים, הממונה עליך צריך לקבל את האישור של הממונה עליו, לפני שתזכה לראות שקל אחד נוסף.
ממונים זקוקים ליותר מרצף של "באמת" כדי שהטיעון לקבלת העלאה יהיה אפקטיבי. "אני באמת, באמת, באמת צריך יותר כסף", באמת, באמת, באמת לא יצליח ברוב המקרים.
לחילופין, גבה את הבקשה שלך בהוכחות ממשיות.
הבא אתך עותק של סקירת הביצועים שלך אם זה יכול לעזור. אם הסקירה לא מרשימה, תהיה מוכן להוכיח שהשתפרת.
מסור העתק מודפס של דואר אלקטרוני חיובי שקיבלת מהממונה עליך, מעובדים אחרים או מלקוחות.
מסור רשימה של משימות עיקריות שעליהן קיבלת פידבק חיובי.
השתמש במחשבון שכר על מנת לבדוק כמה אנשים שעושים את אותו תפקיד כמו שלך ונמצאים במעמד שלך, מרוויחים, ב:
http://salary.hotjobs.com/
חשוב על כמה רעיונות שנוגעים לאופן שבו התפקיד שלך תורם לשורה התחתונה. האם אתה מושך לקוחות שמוציאים כספים? האם אתה תומך בצוותים שמניבים רווחים לחברה? האם אתה מחפש כל הזמן דרכים לחסוך בכספי החברה?
המנע ממתן אולטימטום – אלא אם אתה מוכן לעמוד בו.
עובדים לרוב אומרים, בצורה ברורה, שאו שהם יקבלו העלאה, או שהם יעזבו. אם אתה לא מתכוון לכך, תתכונן לכך שהממונה עליה יגלה את השקר שלך. זה קורה לעיתים קרובות יותר ממה שאולי נדמה לך.
תזמון שווה כסף
הזמן האידיאלי לבקש העלאה הוא במהלך סקירת ביצועים או מתן קידום. קידום שכולל שינוי בתואר, לרוב מלווה בזכאות להטבות.
אל תפנה לממונה עליך בזמן לא טוב. חכה עד שיהיה לכם זמן לשבת ולשוחח שיחה נינוחה. אל תתפוס את הממונה עליך ליד מיתקן המים המינרליים.
אם אתה קובע מראש שיחה בנושא שכר עם הממונה שלך, יש סיכוי שהוא יפקח עין על העבודה שלך, כדי לראות אם אתה באמת ראוי לתוספת שכר. זו תקופה קריטית להוכיח כמה אתה שווה. ייתכן פיקוח הדוק יותר על הדברים הבסיסיים בהם דנו מוקדם יותר השבוע.
לגבי עובדים חדשים, הם צריכים לרוב להמתין שנה לפני שהם מבקשים העלאה בשכר.
כשהדברים אינם מסתדרים, נסה להבין מדוע
סקירת ביצועים לא מחמיאה אינה מונעת ממך לקבל העלאה – לפחות בטווח הרחוק.
אבל, תצטרך לעבוד בשביל זה.
לא מזמן, קיבלתי דואר אלקטרוני ממישהו שאמר שהורידו אותו בדרגה, אבל הוא לא יודע את הסיבה לכך.
הורדה בדרגה היא דבר מכוער ולפעמים – למרות שזה לא אמור להיות כך – היא גורמת לעובד לקבל שוק. אבל, האחריות הגדולה שלך, כשאתה שומע את החדשות על ההורדה שלך בדרגה, או על זה שאתה לא מבצע את העבודה כראוי, היא להבין למה.
כמו שאומר הפתגם, "אלה שלא לומדים מההסטוריה, נדונים לחזור עליה."
המנע מהתגוננות. במקומה, בטא את הצער שלך ואת הנכונות שלך להשתפר. זה יכול להשמע כך: "אני מצטער לשמוע שלא השגתי את המטרות שלך. אני רוצה להבין מה לא ביצעתי כראוי, כדי שאוכל להתמקד בשיפור התחומים האלה."
קבל דוגמאות ספציפיות מהממונה עליך. כתוב אותן ופעל בהתמדה כדי להשתפר.
כסף, כמו שאומרים, לא צומח על העצים. אבל הוא גם לא צומח על גבעולי שעועית קסומים שצומחים בן לילה, מבלי שמטפחים אותם בתשומת לב. קבלת העלאה היא לא תהליך קצר, אבל זהו תהליך שעשוי להשתלם. העבודה הטובה שאתה עושה כדי לקבל העלאה יכולה גם להביא לקידום ואם אתה בכל זאת מחליט לנוע הלאה – דאג לקבל המלצות.
בניגוד למה שכמה יועצי קריירה וקואצ'רים יאמרו לך, חשוב לא רק איך אתה מבקש העלאה, אלא איזה גיבוי יש לך לבקשה. אם, לדוגמה, אתה עובד רע, דיבור חלקלק לא ישכנע את הממונה עליך ללחוץ על מתן העלאה. 
