שאלת 'העתיד'

ידועה גם כשאלת 'התמונה הגדולה'. שאלת העתיד היא בערך כזו: "איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?"

הטקטיקה הטובה ביותר היא: דבר על הערכים שלך. אל תכנס לפרטים לגבי תכניות הקריירה המדויקות שלך. אלא, דבר על דברים שחשובים לך מבחינה מקצועית ואיך אתה מתכנן להשיג אותם. אם צמיחה היא מטרה, תזכיר אותה. אתה יכול גם לדבר על אתגרים, ערך נוסף שמעסיקים מחשיבים אצל העובדים שלהם.

שאלת 'השכר'

רוב האנשים יגידו לך שמי שעונה על השאלה הזאת ראשון, מפסיד. אבל זה לא בהכרח נכון.

כשפקיד ההשמה שואל אותך על דרישות השכר שלך, נסה קודם בעדינות להטות את השאלה על ידי הצגת שאלות לגבי השכר המוצע לתפקיד. אם פקיד ההשמה לוחץ עליך לתת מספר, תן טווח. כדי להחליט על טווח, חשוב על השכר שאתה רוצה, השכר שלך בתפקיד הקודם שלך והשכר המקובל בשוק לתפקיד.

השורה התחתונה היא: שאלת השכר היא אחת השאלות החשובות ביותר, אז עליך להתכונן אליה מראש ולתכנן מה להגיד.

שאלת ה'למה?'

יש קו דק בין שחצנות לבין הפגנת בטחון, ואתה צריך לדעת איפה הוא עובר.

כשפקיד ההשמה שואל אותך למה כדאי להם לקבל אותך לעבודה, אתה צריך לדבר בבטחון ובכנות על היכולות שלך. אבל להמנע משחצנות.

הפגן רצינות והתכונן מראש. נכון: עמוד מול המראה ותאר בפני הדמות שלך את היכולות וההישגים שלך. ספר לעצמך: יש לי מוסר עבודה מאד גבוה. יש לי יושרה. יש לי קשרים מצויינים בתחום. אני חותר להשגת מטרותי בתקיפות.

לפעמים קשה לשבח את עצמך, אבל אחרי כמה נסיונות, אתה תשמע כן.

השאלה המטופשת, כביכול

אם היית עץ, איזה סוג של עץ היית? מה היה קורה אם היית רכב? או חיה?

סוג זה של שאלות עלול להביא את הראיון שלך לסיום צורם.

קודם כל, אל תכנס לפאניקה. עצור וקח נשימה עמוקה. אחר-כך הזכר לעצמך שאין תשובה "נכונה" לשאלות האלו. התפקיד לא תלוי בבחירה שלך להיות אשוח או אלון.

פקידי השמה בדרך כלל שואלים את השאלות האלו כדי לראות איך אתה מגיב תחת לחץ ועד כמה אתה מתמודד עם הבלתי צפוי. סוג העץ (או רכב, או חיה) שאתה בוחר לא חשוב כל-כך, כמו ההסבר של הבחירה, שיציג אותך באור חיובי.

אז, תהיה אשוח – כי אתה רוצה להגיע לגבהים חדשים בקריירה שלך. או תהיה אלון – כי אתה מתכנן להצמיח שורשים בחברה. בכל מקרה, אתה תצליח בכך.