12.01.12

רבים שהגיע זמנם לפרוש לפנסיה מוצאים את עצמם,מרגע שעזבו את מקום העבודה, חסרי מעש ועם תחושת ריקנות.

עבודה, מקום עבודה, אינה רק פרנסה (שהיא חשובה כשלעצמה), אלא בראש ובראשונה דרך שבה האדם ממש את עצמו. עובדים רבים מגדירים את מקום עבודתם כבית שני שבו הם מבלים את מרבית שעות היממה, בו הם מפתחים מערכת יחסים חברתיים,מרחיבים אופקים ומנהליםאת שגרת חייהם.למעשה, מקום העבודה מהווה חלק אינטגראלי מחיי היום יום של האדם העובד. פנסיונרים רבים פונים לתהליך המייגע של חיפוש עבודה חלופית בכל מיני שטחים גם על מנת למלא חסר זה וגם כדי להוסיף לפרנסת הבית.

לעבודה לאחר גיל פרישה יש שתי פנים וניתן לסווגה לשתי אוכלוסיות:פנסיונריםשמבקשים להמשיך להיות מעורבים בחברה, להישאר יצירתיים ועסוקים;ופנסיונרים שאינם יכולים להרשות לעצמם לא לעבוד.

על אף נסיון החיים והידע המקצועי הרב שנצבר במהלך השנים, חיפוש עבודה איננו פשוט עבור הפנסיונרים והם מתקשים למצוא תעסוקה הולמת ומכובדת. חלק מהמחפשים עבודה יקבלו תשובה שלילית בנימוק שהם בעלי ניסיון עודף ולכן אינם מתאימים למשרה המוצעת. אבל האם זו האמת כולה? כנראה שלא.

מעסיקים נרתעים מהעסקת פנסיונרים מכמה סיבות: (א) חשש ממצבו הבריאותי של המועמד; (ב) חשש שהגיל המבוגר ימנע מהמועמד לעבוד לאורך זמן; (ג) חשש שהמועמד לא ייקלט בצוות שקיים בארגון.

על אף הקושי של חיפוש עבודה לפנסיונרים עדיין קיימות משרות שהם יכולים להשתלב בהן, כמו משרת ניהול בכירה שבה הניסיון והבשלות מהווים יתרון;או עבודה מהבית כעצמאיים (יועץ, סוכן, איש מכירות).

טכנולוגיית התקשורת המתקדמת מאפשרת לפנסיונרים לתור אחרי עבודה מתאימה מבלי לכתת רגליהם בין חברות כוח האדם השונות. פנסיונר שמחפש עבודה יכול לגלוש מהבית באתרים של חברות כוח אדם ולחפש משרהשמתאימה לו. מנועי החיפוש מציעים מגוון רחב של משרות: קבועות, זמניות, משרה מלאה או משרה חלקית ועוד.

מספר עצות לייעול תהליך חיפוש עבודה עבור פנסיונרים שמבקשים לעבוד ולהתפרנס בכבוד:

-          חפשו את המודעות שבהן המעסיק מציין שהמשרה מתאימה גם לפנסיונרים.במידה שבמודעה מציינים שהמשרה מתאימה ל"מהיר ונמרץ" הכוונה היא לצעיר...

-          הגעתם לראיון עבודה, היו גמישים. אל תתעקשו לעבוד לפי התנאים שלכם והיו קשובים לצרכי הארגון. ישנם ארגונים עסקיים שמעדיפים סידורי עבודה גמישים: פרי-לנסר,עובד מהבית, משרה חלקית וכדומה. גמישות מהווה יתרון. אין זה אומר שחייבים להתפשר על שכר נמוך. גמלאים שזקוקים להכנסה נוספת טוב יעשו אם ינהלו מו"מ על תנאי העסקתם. הכל בהתאם לכישוריהם, נסיונם המצטבר ותרומתם לאירגון.

-          החשש והפחד משתקים את האדם, מונעים ממנו מחשבה צלולה ופוגמים בביטחון העצמי. אין צורך לחשוש מעבודה עם צוות צעיר יותר, בעיקר אם מדובר במשרת ניהול. על הפנסיונר להבין שגם האירגון שקולט אותו לעבודה חייב להתאים את עצמו לעובד הוותיק,כדי שבסופו של תהליך, סביבת העבודה תהיה הרמונית.

-          קריירה שניה עשויה להיות מרתקת, בחרו בעבודה שיכולה להסב לכם הנאה.