12.01.12

מציאת עבודה בשוק כיום, כפי שבעבר, אינה משימה פשוטה. היצע המשרות אמנם מגוון ועשיר, אך איתור משרה שתענה בדיוק על הצרכים ועל הדרישות ותימצא התאמה הדדית מכל הבחינות אינו דבר המובן מאיליו. גם לאחר שאותרו משרות מתאימות, הליך הקבלה במרבית המקרים כולל מספר שלבים וכמות המועמדים המגישים את מועמדותם אינה מבוטלת. התחרות הגבוהה על כל הצעת עבודה מקשה על הליך הקבלה ורבים וטובים מוצאים עמם מתקשים להתקבל לעבודה כלבבם תקופה ארוכה. ובכל זאת, עם מוטיבציה וראייה חיובית, כמו גם כלים שיאפשרו לכם להתרשם באופן המתאים ביותר למשרה שתתאים לכם ככפפה ליד, תוכלו להשיג את המשרה המיוחלת. להלן מספר עצות להליך הגשת מועמדות למשרה רגילה או למשרת מכרזים יעיל כמה שניתן, שיגדיל את סיכוייכם להתקבל לעבודה המבוקשת:

מאחר והתחרות על כל הצעת עבודה כיום גבוהה לאור העובדה כי לא מעט מועמדים איכותיים ומקצועיים מחפשים עבודה חלופית או חדשה, חשוב להיות עם יד על הדופק לאורך כל הליך חיפוש עבודה. חשוב לחפש עבודה בכל המישורים, לרבות איתור משרות פוטנציאליות באתרי דרושים באינטרנט, רשתות חברתיות, חברות כוח אדם, נטוורקינג אישי וכל שיטה אפשרית אחרת. אין זה מספק לבדוק אחת לשבוע משרות חדשות אלא להיכנס לאתרים המרכזיים מספר פעמים ביום כדי שאם תימצא משרה מתאימה, תוכלו להגיש מועמדות באופן מיידי, סמוך ככל הניתן למועד פרסומה. קחו בחשבון כי לאחר שהמגייס מקבל כמות קורות חיים מספקת מבחינתו, הגשת מועמדותכם כבר תהיה פחות רלוונטית, גם במקרה והמשרה יחסית טרייה. מסיבה זו, במידה ואתם רשומים לניוזלטר יומי של אתרי דרושים, המרכזים את המשרות העונות לחיפוש שלכם ולהגדרות שציינתם, הנשלח אליכם פעם ביום, הדבר פחות יעיל עבורכם וחשוב להיכנס בכל זאת לאתר בתכיפות גבוהה יותר על מנת לבדוק לגבי פרסומן של משרות רלוונטיות חדשות.

חשוב לשים לב לדרישות המופיעות במסגרת כל הצעת עבודה על מנת לוודא כי הינכם אכן עומדים בדרישות. אין כל טעם ממשי להציע מועמדות למשרות שאין שום מן המשותף לדרישות המשרה ולנתונים האישיים שלכם אך גם במקרה ואינכם עונים על כל הדרישות אלא רק על חלקם, כדאי להתאים את הקורות חיים לדרישות המשרה ולפרט את הכישורים ואת הניסיון והמיומנויות הנדרשות כך שאלו תופענה שחור על גבי לבן בקובץ הקורות חיים. תוכלו להוסיף דף מקדים לקורות חיים, המציג את מועמדותכם ומציין בשני משפטים מדוע הינכם מועמדים מתאימים למשרה המוצעת על ידי המגייס. קחו בחשבון שגם במידה והינכם בעלי הניסיון הנדרש במשרה (כמו למשל סיום קורס ניהול רכש למשרה המחייבת ניסיון בתחום זה) אך לא ציינתם זאת בקורות חיים, יש סיכוי לא רע שהמגייס לא ישקיע מאמץ ליצור קשר אתכם לברר את הפרטים ויעדיף לעבור למועמדים אחרים שעל פי הקורות חיים נראים פוטנציאליים ביותר למשרה.

חלק מהצעות העבודה הן לא הצעות רגילות אלא הצעות המחייבות אתכם להגיש מועמדות במסגרת מכרזים מטעם הגוף המגייס שבדרך כלל הינו גוף ציבורי או ממשלתי. תנאי הגשת המועמדות משתנים במקרה של מכרז ובמרבית המקרים לצד הגשת קורות החיים תדרשו להמציא מסמכים נוספים המעידים על השכלה ועל כישורים הנדרשים למשרה. יתכן אף מצב בו תידרשו למלא טפסים רשמיים מטעם הגוף המגייס ולצרכם ליתר המסמכים. כמו כן, מדובר בהליך הכולל הגשת מועמדות עד תאריך מסוים ולכתובת מסוימת, כך שבמקרה כאן, בשונה מהגשת מועמדות למשרה רגילה, אין ערך מוסף לקדימות מבחינת תאריך שליחת קורות החיים מאחר ורק לאחר תאריך סיום המכרז, המגייס מתחיל בהליך סינון המועמד ולא לפני כן. מה שכן, במקרה של מכרזים, גם אם איחרתם איחור שאינו משמעותי בהגשת קורות החיים, הצעתכם תיפסל על הסף גם אם הייתם המועמדים האולטימטיביים למשרה. בכל מקרה, הגשת מועמדות למכרז מחייבת אתכם לעמוד בזמנים כמו גם להגיש במסודר את כל המסמכים הנדרשים לכתובת המצוינת בגוף המכרז.