למנהל שלך עשויה להיות השפעה עליך, יותר מכסף, תואר או הטבות. אנשים לא תמיד עוזבים מקומות עבודה, הם לפעמים עוזבים בוסים. עובדים רבים עוזבים את תפקידם משום שהם לא מרוצים מהבוסים שלהם.

מצד שני, אם אתה באמת אוהב ומכבד את הבוס שלך, העבודה שלך יכולה להיות מתגמלת, מספקת ואפילו מהנה. אבל איך תוכל להבטיח שאתה והבוס הפוטנציאלי שלך תסתדרו? זה נכון שאין ערבויות לכך, אבל לרוב אתה יכול לזהות בוס שמתאים לך – אם תשאל את השאלות הנכונות. שביעות רצון בעבודה מתנקזת לפעמים לאדם אחד: המנהל שלך.

העובד האידיאלי

האם אתה רוצה לדעת מה הציפיות של המנהל הפוטנציאלי שלך ממך?

שאל אותו, "מיהו העובד האידיאלי, לדעתך?"

אם העובד האידיאלי לדעתו עובד שעות רבות באופן סדיר, צפוי שתידרש לעשות זאת בעצמך.

אם העובד האידיאלי לדעתו הוא מישהו שאף פעם לא מפקפק בתהליכים, אל תתכנן להתחיל ליישם רעיונות חדשים כבר בהתחלה.

אם העובד האידיאלי לדעתו עובד באופן עצמאי, תהיה בטוח שלא יפקחו עליך עין כל הזמן.

סביר להניח שתהיה מרוצה יותר בעבודה, אם לך ולמנהל הפוטנציאלי שלך יש סגנונות עבודה דומים. בסך הכל, לכל אחד מגיע מנהל שרואה בו את העובד האידיאלי.

מידע על הצוות

אתה יכול ללמוד הרבה על המנהל הפוטנציאלי שלך על פי הצוות שלו.

שאל אותו, "האם אתה יכול לספר לי משהו על האנשים איתם אעבוד? כמה זמן אתה עובד איתם?"

שים לב למידה שבה הבוס הפוטנציאלי שלך מכיר את הצוות שלו. האם הוא יכול לציין את ההישגים האישיים שלהם? האם הוא גאה בהם?

שים לב לטון ולמידת המרץ שלו כשהוא מדבר על הצוות שלו. האם הוא נשמע אופטימי וחיובי? או האם יש רמז לתסכול או אכזבה בקולו?

שים לב גם לכמה זמן הצוות שלו כבר עובד איתו. תחלופה גבוהה יכולה להיות דגל אדום ועובדים מרוצים לרוב נוטים להשאר במקומם.
תוצאות וגמולים

האם אתה רוצה להצטיין בעבודה? אם כן, אז אתה צריך לדעת איך המנהל הפוטנציאלי מגדיר מצויינות.

שאל אותו, "איך אתה מודד הצלחה בעבודה?"

אתה עשוי להדרש להשלים פרוייקטים בלחץ של זמן ובמסגרת תקציב נתון. או אולי תצטרך להגיע לרמת ביצועים מסויימת, לדוגמה למחזור מסויים בדולרים, או לאחוז מסויים של לקוחות מרוצים.

כדאי לך גם לשאול לגבי מסלול קריירה טיפוסי לעובד שמשיג את מטרותיו בהצלחה. בסופו של דבר, אתה רוצה לעבוד תחת מנהל שמזהה ומתגמל מצויינות.

פתרון בעיות

במוקדם או במאוחר, תתעורר בעיה. ועליך לדעת איך המנהל הפוטציאלי יתמודד איתה.

שאל אותו, "מה הגישה שלך לפתרון בעיות?"

הכרת האופן שבו המנהל פותר בעיות, יכולה לספק לך תובנה לגבי סגנון הניהול שלו. האם הוא מעדיף לקחת פיקוד ולקבל החלטה באופן עצמאי? האם הוא מאציל סמכויות לחברי הצוות? או האם הוא מעדיף סגנון של שיתוף פעולה בפתרון בעיות?

לבסוף, זכור שהעמדה הכללית של הבוס הפוטנציאלי כלפי מתן תשובות לשאלות שלך, יכולה להעיד על סגנון הניהול שלו. אם הוא פתוח לשאלות ועונה בצורה יסודית, סביר להניח שהוא פתוח לבחינה ושיפור יחסי העבודה שלו. וזו תכונה אחת שהופכת מנהל לגדול.

קורס פיתוח אפליקציות