גיוס עובדים עם AI — מהגדרת המשרה ועד הכנה לראיון

מה לומדים בקורס

רכזי גיוס, מגייסים עצמאיים ומנהלי HR.

אפשר ללמוד בקצב שלך. השיעור הראשון פתוח גם לפני ההרשמה.

• להפוך בקשת גיוס כללית להגדרת תפקיד, דרישות חיוניות ושאלות לבירור מול המנהל.
• לכתוב מודעות דרושים, פניות אישיות למועמדים ותסריטי שיחה.
• לסכם מידע מקצועי, לזהות שאלות פתוחות ולהכין ראיון המבוסס על דרישות התפקיד.
• לבדוק אמינות של תשובות AI, לצמצם הטיות ולשמור על מידע אישי של מועמדים.

תוכנית הלימוד

1. 1

   משיחת אפיון לבריף גיוס

   איך מנסחים תפקיד שאפשר להסביר וגם להעריך?

   שיעור לדוגמה ←
2. 2

   מודעת דרושים שאפשר לפעול לפיה

   איך כותבים מודעה ברורה ומאמתים כל הבטחה?

3. 3

   פניות אישיות ותסריט שיחה

   מה יוצר פנייה שמועמד יכול להעריך במהירות?

4. 4

   סיכום מידע מקצועי עם ראיות

   איך שומרים הפרדה בין עובדה, השערה ושאלה לראיון?

5. 5

   פרטיות, הטיות ובקרה אנושית

   איך מגדירים גבולות שימוש ב־AI בגיוס?

6. 6

   ערכת AI להכנה מקצועית לראיון

   איך מחברים תוצרים כך שהראיון יישען על הבריף המקורי?

פרויקט גמר

ערכת גיוס למשרה אחת