Recruitment Analytics — מדידה ושיפור של איכות הגיוס

מה לומדים בקורס

מנהלי גיוס, ראשי צוותים ואנשי HR שרוצים לפתח יכולת אנליטית.

אפשר ללמוד בקצב שלך. השיעור הראשון פתוח גם לפני ההרשמה.

• הגדרת מדדים: זמן לאיוש, עלות גיוס, שיעורי מעבר וקבלת הצעות.
• ניתוח מקורות גיוס וזיהוי צווארי בקבוק.
• בניית לוח מחוונים ב־Excel, ב־Google Sheets או בכלי BI.
• תכנון מדידת איכות לאחר 90 ו־180 יום, תוך התייחסות גם להשפעת הקליטה והניהול.

תוכנית הלימוד

1. 1

   מדדי גיוס ומילון נתונים

   איך מגדירים מדד כך ששני צוותים יקבלו אותה תשובה?

   שיעור לדוגמה ←
2. 2

   משפך גיוס ומקור הפנייה

   איך מאבחנים צוואר בקבוק בלי להאשים ערוץ?

3. 3

   עלות גיוס, זמן והצעות שהתקבלו

   איך משווים הוצאות ותוצאות לאורך מחזור?

4. 4

   דשבורד אקסל או Google Sheets

   איך מגדירים לוח מחוונים שקל להשתמש בו?

5. 5

   איכות לאחר 90 ו־180 יום

   איך מפרידים בין גיוס, קליטה וסביבת עבודה?

6. 6

   ממצא, השערה וניסוי לשיפור

   איך מסיימים את הניתוח בהמלצה שאפשר לבדוק?

פרויקט גמר

לוח מחוונים ותוכנית שיפור