סורסינג והד־האנטינג — איתור מועמדים שקשה להגיע אליהם

מה לומדים בקורס

אנשי סורסינג, חברות השמה ומגייסים בעלי ניסיון בסיסי.

אפשר ללמוד בקצב שלך. השיעור הראשון פתוח גם לפני ההרשמה.

• חיפוש מתקדם ב־LinkedIn ובמקורות מקצועיים ציבוריים.
• מיפוי חברות, תפקידים מקבילים וקהילות שבהן נמצאים מועמדים רלוונטיים.
• איתור כישורים שניתן להעביר בין תפקידים, גם כשהטייטל אינו תואם בדיוק.
• כתיבת פנייה אישית, תכנון המשך קשר ומדידת שיעורי תגובה.

תוכנית הלימוד

1. 1

   משימת סורסינג שאפשר למדוד

   איך הופכים ״אין מועמדים״ לשאלת חיפוש מוגדרת?

   שיעור לדוגמה ←
2. 2

   חיפוש Boolean ומקורות מקצועיים

   איך בונים שאילתה שאפשר להבין ולשפר?

3. 3

   מפת שוק: חברות, תפקידים וקהילות

   באילו מקומות אפשר למצוא ראיות לאותו כישור?

4. 4

   זיהוי כישורים שניתנים להעברה

   איך קוראים ניסיון בלי להיצמד לטייטל?

5. 5

   רצף פניות ומעקב מכבד

   מה הופך מעקב להמשך מועיל של הפנייה?

6. 6

   תגובה איכותית וניסוי סורסינג

   מה לומדים מ־20 תגובות על 100 פניות שנמסרו?

פרויקט גמר

מפת שוק, שאילתות ורצף פניות