שירותי השמה מקצועיים

האנשים הנכונים
לתפקידים החשובים שלכם

שירותי ההשמה של IneedJob מסייעים לחברות, ארגונים ועסקים לאתר, לסנן ולגייס מועמדים מתאימים במהירות ובדיוק. אנו משלבים היכרות מעמיקה עם שוק העבודה, תהליכי מיון מקצועיים, טכנולוגיה מתקדמת וליווי אנושי לאורך כל תהליך הגיוס.

0
שלבים בתהליך ההשמה
0
ליווי אישי למעסיק
בחינת התאמה מלאה
24/7
קבלת קורות חיים
צוות גיוס והשמה מקצועי
 
נמצאה התאמה!

"קיבלנו מועמדים מדויקים ורלוונטיים, והתהליך כולו התנהל בצורה מקצועית, מהירה ושקופה."

גיוס מדויק מתחיל בהיכרות אמיתית

גיוס עובד חדש הוא הרבה יותר מפרסום מודעת דרושים וקבלת קורות חיים. כדי ליצור השמה מוצלחת צריך להבין לעומק את התפקיד, סביבת העבודה, מבנה הצוות, דרישות המנהל המגייס והיעדים העסקיים של הארגון.

תהליך ההשמה שלנו מתחיל בפגישת אפיון מקצועית. אנו מגדירים יחד את תחומי האחריות, הניסיון הנדרש, הכישורים המקצועיים, תכונות האישיות, טווח השכר והמאפיינים שיהפכו את המועמד להתאמה נכונה לטווח הארוך.

לאחר האפיון אנו מאתרים מועמדים באמצעות מאגרי מועמדים, פרסום ממוקד, חיפוש יזום, רשתות מקצועיות וכלים טכנולוגיים. כל מועמד עובר סינון ראשוני, בדיקת ניסיון, ראיון מקצועי ובחינת התאמה לתפקיד ולתרבות הארגונית.

המטרה שלנו אינה להעביר כמות גדולה של קורות חיים, אלא להציג למעסיק מספר מצומצם של מועמדים איכותיים, רלוונטיים ומעוניינים באמת בהזדמנות.

למה לבחור בשירותי ההשמה שלנו?

תהליך גיוס מקצועי שמחבר בין היכרות אנושית, ניסיון מעשי, מאגרי מועמדים וטכנולוגיה מתקדמת.

איתור וסינון מדויק

אנו בוחנים ניסיון מקצועי, כישורים, זמינות, ציפיות שכר, מוטיבציה והתאמה לתרבות הארגונית לפני העברת המועמד למעסיק.

ליווי אישי ואנושי

מנהל השמה מלווה את הארגון לאורך כל התהליך, מעדכן באופן שוטף, מרכז משוב ומסייע בתיאום ראיונות ובהתקדמות מול המועמדים.

חיסכון בזמן ובמשאבים

אנו מנהלים עבורכם את שלבי האיתור, הפרסום, הסינון והראיונות הראשוניים, כדי שהצוות שלכם יוכל להתמקד במועמדים המתאימים ביותר.

איך מתבצע תהליך ההשמה?

תהליך מסודר, שקוף וממוקד תוצאות, משלב הגדרת הצורך ועד לקליטת העובד בארגון

אפיון משרה ודרישות גיוס

01. אפיון המשרה

הבנת הצורך הארגוני

הגדרת תחומי האחריות, דרישות הסף, הכישורים, הניסיון, תנאי ההעסקה והמאפיינים האישיים הנדרשים להצלחה בתפקיד.

איתור מועמדים מתאימים

02. איתור מועמדים

חיפוש ממוקד ורב־ערוצי

פרסום המשרה, חיפוש במאגרי מועמדים, פנייה יזומה לאנשי מקצוע ושימוש ברשתות ובערוצי גיוס רלוונטיים.

ראיון וסינון מועמדים

03. מיון וראיונות

בדיקת התאמה מקצועית ואישית

סקירת קורות חיים, שיחות מקדימות, ראיונות עומק ובחינת המוטיבציה, הניסיון וההתאמה של כל מועמד.

קליטת עובד חדש בארגון

04. השמה וקליטה

ליווי עד לסגירת התפקיד

תיאום ראיונות, קבלת משוב, סיוע בתהליך ההצעה וליווי המעסיק והמועמד עד לחתימה ותחילת העבודה.