מסחר מקוון: ההשפעה על שוק העבודה ועל HR
מסחר מקוון (E-commerce) עבר מהיותו ערוץ מכירה אלטרנטיבי למנוע צמיחה מרכזי של הכלכלה העולמית. המעבר לרכישות דיגיטליות שינה באופן יסודי את הרגלי הצריכה, יצר מודלים עסקיים חדשים, ומחולל טרנספורמציה עמוקה בשוק העבודה. הגידול המאסיבי במכירות המקוונות בשנים האחרו
פינטק ומשאבי אנוש: שוק טאלנט חדש
ענף הפינטק (FinTech), המשלב טכנולוגיה ופיננסים, אינו עוד תחום מבטיח; הוא כוח דומיננטי שמעצב מחדש את השירותים הפיננסיים בעולם ואת שוק העבודה בתוכו. מפתרונות תשלום מתקדמים ובנקאות דיגיטלית, דרך ניהול השקעות מבוסס AI ואשראי חברתי – חברות פינטק חותרות לייעול, הנגשה וש
מגפות ומשאבי אנוש: שיעורים לחוסן ארגוני
מגפות גלובליות, כפי שחווה העולם בשנים האחרונות, הן אירועים משבשים בעוצמה עצומה. מעבר להשלכות הבריאותיות והחברתיות הדרמטיות, הן מטילות צל כבד על הכלכלה וגורמות לטלטלה חסרת תקדים בשוק העבודה. סגרים, הגבלות תנועה, שיבוש שרשרת האספקה וחשש הדדי משנים באופן מיידי
עבודה מרחוק: המציאות החדשה של HR
עולם העבודה עבר טרנספורמציה משמעותית בשנים האחרונות. עבודה מרחוק, שבעבר נחשבה לאפשרות חריגה או זמנית, הפכה למודל תעסוקה נפוץ ומבוסס עבור ארגונים רבים. אירועים גלובליים האיצו מגמה שהתפתחה כבר קודם לכן בזכות התקדמות טכנולוגית ושינויים בציפיות העובדים. כיום, יותר ויו
יזמות חברתית ומקצועות אימפקט: עולם של הזדמנויות חדשות
העולם העסקי מתחיל להפנים תובנה עמוקה: הצלחה פיננסית לבדה אינה מספיקה עוד. לצד הדרישה לרווחיות, גוברת הציפייה, הן מצד לקוחות והן מצד עובדים, שלארגונים תהיה מטרה גדולה יותר; שהם יתרמו לפתרון אתגרים חברתיים וסביבתיים דוחקים. מגמה זו מזינה את הצמי
טכנולוגיית הבלוקצ'יין והשפעתה על התעסוקה העולמית
בעוד שהבינה המלאכותית (AI) גונבת את רוב הכותרות בהקשר של שינויים בשוק העבודה, טכנולוגיית הבלוקצ'יין (Blockchain) – ה"אחות" הצעירה יותר של המהפכה הדיגיטלית – ממשיכה להתפתח, להבשיל, ולחלחל באופן שקט אך משמעותי לתעשיות שונות, עם פוטנציאל עצום לעצב
סטארטאפים וההשלכות על שוק העבודה
הסיפור של "אומת הסטארטאפ" הישראלית כבר אינו בגדר חידוש; הוא עובדה קיימת ומעצבת. חברות טכנולוגיות צעירות וצומחות אלו – המאופיינות בחיפוש אחר חדשנות פורצת דרך, קצב פיתוח מהיר, נטילת סיכונים מחושבת, ותרבות ארגונית לרוב דינמית ובלתי פורמלית – הפכו לכוח משמעותי, ואף דו
מדע נתונים: עתיד שוק העבודה
אם עד לפני מספר שנים מדע הנתונים (Data Science - DS) נחשב לתחום נישה השמור לחוקרים ולאקדמיה, הרי שהיום הוא הפך ל עמוד תווך בכלכלה המודרנית ול מנוע קריטי לקבלת החלטות בארגונים מכל סוג. כמויות הנתונים האקספוננציאליות הנאספות מדי יום – מאינטראקציות דיגיטליות, דרך חיישנים
הבינה המלאכותית בשוק העבודה הישראלי
הבינה המלאכותית (AI) כבר אינה רק נושא לדיונים אקדמיים או כנסים טכנולוגיים נוצצים; היא מרכיב אינטגרלי, ולעיתים בלתי נראה, בחיי היומיום שלנו ובעולם העבודה. ההשפעה המהפכנית של AI על שוק התעסוקה בישראל – ממרכזי הפיתוח בהייטק ועד למפעלים מסורתיים, מבנקים ומוסדות פינ
מה חברות הייטק מחפשות במועמדים?
תעשיית ההייטק, במהותה, בנויה על טאלנט. היכולת לפתח מוצרים חדשניים, לפתור בעיות מורכבות, ולהישאר תחרותי בשוק עולמי דינמי תלויה במידה רבה באיכות כוח האדם. על רקע התחרות העזה על מועמדים וקצב השינויים המואץ, האתגר המרכזי של מחלקות משאבי אנוש ומנהלים מגייסים בהייטק אינו
כיצד לגייס טאלנטים בתחום השיווק הדיגיטלי
עולם השיווק עבר בעשורים האחרונים מהפכה דיגיטלית חסרת תקדים, והוא ממשיך להתפתח בקצב מסחרר. שיווק דיגיטלי אינו עוד "אפיק נוסף" בארגון; הוא הפך לליבת הפעילות העסקית, מניע צמיחה, מייצר לידים, בונה מותגים, ומאפשר קשר ישיר ומדיד עם לקוחות. כתוצאה מכך, הביקוש ל ט
עתיד שוק העבודה ההייטקיסטי - מגמות, טכנולוגיות וכישורים
תעשיית ההייטק הישראלית, ובמקביל המגמה הגלובלית, ממשיכה לצעוד בצעדי ענק קדימה, מונעת על ידי חדשנות טכנולוגית בקצב מסחרר. קצב שינוי זה אינו פוסח על שוק העבודה, והוא מעצב מחדש באופן תמידי את מבנה המשרות, את הביקוש למיומנויות מסוימות, ואף את מוד
