חיפוש עבודה בעידן של שינויים – הזדמנות לכל מועמד
בשנים האחרונות אנו עדים לתמורות מרחיקות לכת בשוק התעסוקה העולמי – תהליכי אוטומציה, גידול משמעותי בעבודה מרחוק והאצה דיגיטלית בכל המגזרים. אם בעבר חברות חיפשו את "המועמד המושלם" בהתאמה כמעט מלאה לדרישות המשרה, הרי שכיום המגמה משתנה: ערכים כמו יכו
עולם העבודה החדש: טרנספורמציה, אתגרים והזדמנויות בעידן הדיגיטלי
העולם העסקי עובר בשנים האחרונות מהפכה מקיפה שמשנה את הדרך שבה אנו תופסים את העבודה, תהליכי חיפוש עבודה ויחסי עובד-מעביד. טכנולוגיות חדשות, שינויים חברתיים ודמוגרפיים, ועליית המודעות לרווחה אישית – כל אלו מובילים להתפתחות "עולם העב
הגיע הזמן להתחיל להאמין בעצמכם ולהגיש מועמדות להייטק – גם אם יש פערים בקורות החיים
בשוק עבודה תחרותי ומתפתח כמו ההייטק, פערים בקורות החיים עשויים להיראות כחיסרון. אך המציאות מוכיחה שוב ושוב: עם גישה אסטרטגית, תקשורת כנה וביטחון עצמי, ניתן לא רק לגשר על הפערים – אלא להפוך אותם ליתרון. במאמר זה, נס
הגיע הזמן להאמין בעצמכם – ואפילו לקפוץ אל עולם ההייטק!
לעיתים, כשאנו מסתכלים על מודעות דרושים בתחום ההייטק, קשה שלא לתהות אם אנחנו באמת עומדים בכל הקריטריונים המתבקשים. כותרות כמו “נדרש ניסיון של X שנים” או “חובה תואר טכנולוגי” עשויות להרתיע גם את המוכשרים שבינינו – בייחוד אם הרקע שלנו שונה. אבל
הגיע הזמן להתחיל להאמין בעצמך ולהגיש מועמדות לעבודות בהייטק – גם אם אינך עומד ב-100% מהדרישות
במציאות הדינמית של עולם העבודה, ובפרט בזירה התחרותית של הייטק, נדמה לעיתים שרק "הכוכבים המושלמים" מצליחים להתקבל לתפקידים הנחשקים. רשימות הדרישות הארוכות, ציפיות המעסיקים והמיתוס של "הכישורים המושלמים" ע
סיפורי ההצלחה המפתיעים של המועמדים שכבשו את ההייטק למרות הכל
כשרובנו מדמיינים עולם גיוס בהייטק, אנחנו חושבים על קורות חיים עשירים בתארים מתקדמים, 10 שנות ניסיון בפיתוח תוכנה ופרויקטים גדולים בשורה התחתונה. אבל המציאות בשטח מגלה נתונים מפתיעים: לא מעט אנשים מגיעים לענף הנוצץ הזה ללא רקע מקצועי מוב
הקפיצה לגבהים חדשים: זכייה בפרסים בינלאומיים בתחום גיוס העובדים
במהלך השנים האחרונות, תחום גיוס העובדים התפתח לכוח מניע חשוב בכל ארגון. הוא לא רק מבצע את המשימה של מינוי עובדים חדשים, אלא הפך לתהליך אסטרטגי שמעניק יתרון תחרותי. בשל התחרות הגואה על כישרונות יוצאי דופן, הארגונים נדרשים לאמץ שיטות ח
פתרונות שכר מתקדמים לחברות השמה
חברות השמה משחקות תפקיד מרכזי ביצירת חיבורים איכותיים בין מחפשי עבודה למעסיקים. עם האתגרים המשתנים והדרישות המתרקמות, חשוב על חברות השמה לאמץ פתרונות שכר חדשניים ואפקטיביים. המאמר הבא יבחן את הכלים והשיטות המומלצים לניהול שכר בחברות השמה, כדי לשפר את האפקטיביות והב
תובנות על שוק הפרסום לגיוס עובדים 2024
בעשור האחרון, שוק העבודה חווה שינויים משמעותיים. השפעות מגפת הקורונה, יחד עם מגמות כלכליות חדשות, שינו את האופן שבו חברות מתמודדות עם אתגרי הגיוס. בשנת 2024, התחרות במודעות על משרות חדשות הגיעה לרמות גבוהות, מה שמחייב את הארגונים למקד את פעולותיהם ולפתח אסטר
שינויים בתחום ההשמה בעקבות המשבר הכלכלי
בשנים האחרונות, שוק העבודה בישראל עובר שינויים משמעותיים. אחד הגורמים המרכזיים לשינויים אלו הוא המשבר הכלכלי הגלובלי, שהתרחש בעקבות מגפת הקורונה, משברים גיאופוליטיים והשפעות נוספות. בתחום ההשמה, שהיה בעבר עוגן חשוב בשוק, מתבצעים שינויים רחבי היקף, אשר נוגעי
מיקוד חוץ לגיוס עובדים: מה, מתי ולמה?
מיקוד חוץ, או בשמו הלועזי Outsourcing, הוא מודל עסקי שבו חברות מעבירות משימות מסוימות או פונקציות לספקים חיצוניים. תהליך זה נועד לשפר את היעילות ולצמצם את העלויות. בתחום הגיוס, מיקוד חוץ יכול לכלול מסמכים כמו פרסום משרות, סינון קורות חיים ומיונים ראשוניים של
מיתוג מחדש של חברת השמה: הנחות, אסטרטגיות וסטטיסטיקות מעשיות
מיתוג מחדש הוא תהליך חשוב אך קרדינלי עבור חברות השמה, שמסייע להן לחדש את הנראות שלהן במגוון השווקים התחרותיים. תהליך זה מאפשר לחברות השמה להתאים את עצמן לצרכים המשתנים של השוק, ובמיוחד בעת שהן עוסקות בהשתלבות העובדים במקומות העבודה הנכו
