המגמה הגוברת של גיוס עובדים על ידי חברות השמה בקרב סטארט-אפים
בעשור האחרון חלה עלייה ניכרת במספר חברות הסטארט-אפ בישראל המשתמשות בשירותי חברות השמה ככלי לגיוס עובדים. מגמה זו נובעת מעצם הצורך של הסטארט-אפים להתמקד בפיתוח המוצר ובשירותים שהן מציעות, ובכך להימנע מהסחות דעת הנובעות מתהליך הגיוס המור
חברות השמה גייסות מומחי AI בדרכים חדשניות
תחום הבינה המלאכותית (AI) זוכה לפופולריות גוברת בעשורים האחרונים, והביקוש למומחים מוסמכים ועליזים המיועדים להפעלת טכנולוגיות מתקדמות מוכיח את עצמו כלקוח חם בכל התעשיות. חברות השמה, במטרה לאתר ולגייס את הכישרונות הפוטנציאליים, פוגשות בשדות לוגיסטיים מאתגרי
גיוס בכירים באמצעות חברת השמה מקצועית
גיוס בכירים לארגונים מהווה אתגר משמעותי, אך הוא חשוב לא רק להצלחת הארגון אלא גם להתפתחותו בטווח הארוך. בעשור האחרון תהליך זה הפך למרכיב מרכזי בהצלחות רבות של חברות, כאשר יותר ויותר ארגונים פונים לחברות השמה שמתמחות בגיוס בכירים בנסיבות שונות. במאמר זה נסקור א
שיפורים במאמצי גיוס עובדים בתחום ההנדסה
תחום ההנדסה חווה צמיחה ניכרת בשנים האחרונות, כאשר הדרישה להנדסה מומחית וחדשנית רק הולכת ומתרקמת. יחד עם זאת, חברות רבות נתקלות באתגרים משמעותיים במאמצי הגיוס שלהן, אתגרים אשר משפיעים על יכולתן למצוא ולהעסיק את העובדים המיומנים המתאימים. במאמר זה נחקור את הא
אסטרטגיות לגיוס כישרונות בתחום השיווק והמכירות
בעידן המודרני, גיוס כישרונות בתחום השיווק והמכירות הפך לאחת מהמשימות המרכזיות והחשובות ביותר עבור כל עסק. כישרונות בתחום זה לא רק תורמים להצלחת החברה, אלא גם משפיעים על המיתוג, המעמד בשוק והכנסות עתידיות. לאור זאת, הכרחי להבין את האתגרים וההזדמנויות
משרד העבודה מסיר רישום של 25 סוכנויות גיוס בעקבות תלונות ציבוריות
בעקבות תלונות רבות שהתקבלו מהציבור על פעילותן של חברות השמה, משרד העבודה החל לבצע פעולות הכרחיות לשיפור המצב. לאחר בדיקות מעמיקות, הוחלט על סגירת רישום של 25 סוכנויות גיוס אשר לא עמדו בסטנדרטים הנדרשים. מדובר במהלך המצביע על הצורך
השפעת כלכלת הפרילנס על חברות ההשמה בישראל
במהלך השנים האחרונות, אנו עדים לשינוי משמעותי בשוק העבודה, תוצאה ישירה של ההתפתחות הנכנסת של כלכלת הפרילנס. תופעה זו, שבה עובדים עצמאיים מספקים שירותים במגוון תחומים מבלי להיות מחויבים למעסיקים קבועים, משנה לא רק את מאזן הכוחות בשוק, אלא גם את מודלי העבוד
מסע אל עתיד התעסוקה - המקצועות שיפרחו בעידן הבינה המלאכותית עד 2025
בעשור האחרון, העולם שלנו עובר מהפכה טכנולוגית דרמטית, כאשר בינה מלאכותית (AI) תופסת מקום מרכזי בחיינו ובשוק העבודה. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתפתח בקצב מהיר, חלק מהמקצועות המסורתיים עומדים בפני שינוי משמעותי או היעלמות מוחלטת, בעו
שקיפות בתהליכי גיוס: הקריאה לחברות לאמץ שקיפות בנושא שכר וקריטריונים לקבלה לעבודה
בעידן הדיגיטלי והחברתי שבו אנו חיים, הדרישה לשקיפות בתהליכי הגיוס הולכת ומתחזקת. המודעות הגוברת לסוגיות של הוגנות ושוויון הזדמנויות דוחפת ארגונים לנהוג במדיניות פתוחה וברורה יותר בכל הנוגע לשכר ולקריטריונים לבחירת מ
השפעת האוטומציה והבינה המלאכותית על שוק העבודה: אתגרים, הזדמנויות והתאמה לעידן החדש
בשנים האחרונות, האוטומציה והבינה המלאכותית (AI) שינו את פני שוק העבודה באופן דרמטי. הטכנולוגיות המתקדמות הללו, שהחלו להשתלב במגוון תחומים וענפים, מביאות עמן שינויים מרחיקי לכת הן באופי המשרות והן במיומנויות הנדרשו
איך לבדוק את הפוטנציאל של חברת הייטק כמקום עבודה?
בעשור האחרון, תעשיית ההייטק הפכה למוקד משיכה עבור רבים המחפשים קריירה מאתגרת, דינאמית ורווחית. הצעות עבודה בהייטק מציעות הזדמנויות ייחודיות, הכוללות עבודה עם טכנולוגיות מתקדמות, סביבת עבודה חדשנית ופוטנציאל לשכר גבוה. עם זאת, לא כל חברת הייטק מהוו
כיצד בינה מלאכותית משנה את חיפוש העבודה בהייטק
בעשור האחרון, טכנולוגיית הבינה המלאכותית (AI) חוללה שינוי עמוק בתעשיית ההייטק. לא רק שהיא משמשת ככלי טכנולוגי מתקדם לפיתוח מוצרים ושירותים, אלא גם משנה את הדרך שבה מועמדים מחפשים עבודה בתעשייה זו. תחום הדרושים בהייטק עבר מהפכה של ממש בזכות הבינה המלא
