הסודות לכתיבת קורות חיים מנצחים בתעשיית ההייטק
תעשיית ההייטק, בישראל ובעולם, מאופיינת בקצב שינוי אקספוננציאלי, חדשנות בלתי פוסקת, ותחרות אדירה על כל פיסת טאלנט איכותי. במציאות זו, תהליך הגיוס מתחיל לרוב במסמך אחד קטן אך רב עוצמה: קורות החיים. קורות החיים הם כרטיס הביקור הראשוני של המועמד, והם מהו
הכלכלה השיתופית: עבודה גמישה בעולם חדש
העולם העסקי והתעסוקתי נמצא בעיצומה של מהפכה שקטה אך עמוקה. לצד מודלי העסקה מסורתיים, צומחת ומתרחבת בהתמדה הכלכלה השיתופית (Sharing Economy), ומודלים של עבודה גמישה, פרילנסרים וקבלנים (המוכרים גם כ"כלכלת הגיג" - Gig Economy). פלטפורמות מקוונות המתווכות בין נו
האם גיוס עובדים בעזרת חברות השמה נעשה קשה יותר?
שוק העבודה בישראל, בדומה לשווקים גלובליים רבים, נמצא מזה מספר שנים בתהליך טרנספורמטיבי עמוק. שינויים מאקרו-כלכליים, התקדמות טכנולוגית אקספוננציאלית (עם דגש על אוטומציה ובינה מלאכותית), שינויים דמוגרפיים, והשפעות אירועים חיצוניים בלתי צפויים (דוגמת מ
הצעות עבודה בהייטק: מדריך למשא ומתן מוצלח על חוזה העסקה
שוק ההייטק בישראל ידוע בדינמיות שלו, בקצב החדשנות המואץ, ובתחרות העזה על כל כישרון מוביל. בתעשייה זו, תהליך הגיוס אינו מסתיים עם מציאת המועמד המתאים; הוא מגיע לשיאו בשלב קריטי ורגיש – המשא ומתן על הצעת העבודה. זהו הרגע שבו מחלקת משאבי אנוש,
גיוס רופאים עם חברת השמה
מערכת הבריאות בישראל, מהמתקדמות בעולם באספקטים קליניים וטכנולוגיים מסוימים, מתמודדת מזה שנים עם אתגר כוח אדם כרוני וגובר – מחסור ברופאים. הפער בין הצורך הגובר בשירותי רפואה (עקב גידול אוכלוסייה והזדקנותה) לבין מספר הרופאים הזמינים (עקב תהליכי הכשרה ארוכים, יציאה לפנסיה, ו
הכשרה מחדש לעתיד: הסתגלות לשינויים בשוק העבודה הגלובלי
העולם שבו אנו חיים עבר שינויים מהירים ודרמטיים בעשורים האחרונים, ושינויים אלו רק צפויים להתגבר. מהפכות טכנולוגיות (בינה מלאכותית, אוטומציה, נתונים גדולים), מגמות דמוגרפיות (הזדקנות אוכלוסייה, שינויים בהרכב כוח העבודה), שינויים גלובליים (מעבר
10 אסטרטגיות לתהליך גיוס מומחי AI
בעידן שבו בינה מלאכותית (AI) אינה רק טכנולוגיה, אלא מנוע צמיחה אדיר, גורם קריטי לחדשנות, וליבת פעילות עסקית במגוון הולך וגדל של תעשיות – הביקוש למומחים בתחום מרקיע שחקים. מומחי AI, מדעני נתונים, מהנדסי למידת מכונה (ML Engineers), חוקרי AI ואלגוריתמים – הם אדריכלי
גיוס עובדים בענף הבנייה: אתגרים ופתרונות
ענף הבנייה בישראל הוא עמוד תווך בכלכלה הלאומית, המניע פרויקטים תשתיתיים, מגזרי מגורים, ומבני ציבור ותעשייה החיוניים לצמיחה ולרווחה. אולם, לצד חשיבותו המכרעת, הענף מתמודד מזה שנים עם אתגרים כבדים, שאחד המשמעותיים והקריטיים שבהם הוא מחסור מתמשך בכוח אדם מיומ
הרשתות החברתיות ככלי מרכזי בחיפוש ובגיוס עובדים
שוק התעסוקה עבר טרנספורמציה דרמטית בעשור האחרון, והרשתות החברתיות עומדות בלב שינוי זה. מה שהחל כזירה לתקשורת אישית וחברתית הפך במהירות לפלטפורמה עוצמתית ל חיפוש עבודה מצד מועמדים ול גיוס טאלנט מצד מעסיקים. בעידן שבו גיוס טאלנטים איכותיים הוא גורם קר
איך משלבים בינה מלאכותית בתהליכי גיוס עובדים
בעולם התעסוקה הדינמי, שבו התחרות על כישרונות עולה בהתמדה וקצב הגיוס מהווה גורם קריטי להצלחה עסקית, מחלקות משאבי אנוש עומדות בפני אתגר מתמיד לייעל את תהליכי הגיוס, לשפר את איכות המועמדים, ולהבטיח חווית מועמד חיובית. בשנים האחרונות, טכנולוגיות מבוססות בי
הצעות עבודה בעידן של התרחבות העבודה הקבלנית בתאגידים גלובליים
עולם התעסוקה העולמי עובר שינוי דרמטי, ומרכיב מרכזי בשינוי זה הוא הגידול המשמעותי בהיקף ובמורכבות של עבודה קבלנית (Contract Work), במיוחד בקרב תאגידים גלובליים. המעבר ממודל העסקה מסורתי של עובדים שכירים בלבד למודל של כוח עבודה מעורב (Bl
אפליה מתקנת במקומות עבודה: כלי אסטרטגי להשגת גיוון, הכלה, ומצוינות עסקית
בעידן שבו מגוון (Diversity), שוויון (Equity) והכלה (Inclusion) אינם רק סיסמאות, אלא מנועים קריטיים לחדשנות, צמיחה עסקית, ועמידות ארגונית, עומדת בפני מחלקות משאבי אנוש משימה מורכבת ואסטרטגית: לבנות כוח עבודה המשקף את המגוון ב
