תעודות הסמכה לא קונבנציונליות: יותר מעסיקים מוכנים להכיר במסלולי הכשרה אלטרנטיביים, כמו קורסים אונליין, על פני תארים אקדמיים פורמליים
בשנים האחרונות אנו עדים לשינוי מרחיק לכת בתפיסת ההשכלה והכישורים הנדרשים לתעסוקה. בעוד שבעבר תארים אקדמיים שימשו כמדד העיקרי להערכת יכולות המועמדים, כיום הולכת ומת
מיקוד גובר בתרבות הארגונית: מחפשי עבודה מתעדפים התאמה לערכים ולתרבות הארגון במסגרת חיפוש המשרה
בשנים האחרונות, יותר ויותר מועמדים ומחפשי עבודה מייחסים חשיבות עליונה להלימה בין הערכים והתרבות הארגונית של החברה לבין האמונות והשאיפות האישיות שלהם. תופעה זו משקפת תמורה מהותית בסדרי העדיפויות ובציפיות
שילוב בינה מלאכותית בתהליכי גיוס: אימוץ נרחב של כלי AI המעצבים מחדש את אופן איתור, סינון ובחירת מועמדים
בשנים האחרונות, טכנולוגיות מבוססות בינה מלאכותית (AI) תופסות תאוצה בתחום הגיוס והמיון של עובדים. חברות רבות, הן גדולות והן קטנות, מטמיעות כלים חדשניים המבוססים על אלגוריתמים מתקדמים של למידת מכ
ירידה בביטחון התעסוקתי המסורתי: המעבר מהעסקה ארוכת טווח לעבודה מבוססת פרויקטים וחוזים
בשנים האחרונות, נוף התעסוקה עובר שינויים מרחיקי לכת, כאשר הקונספט המסורתי של ביטחון תעסוקתי מאבד מיציבותו. המודל הוותיק של קריירה יציבה וארוכת טווח בחברה אחת הולך ומתערער, ובמקומו צומחת מגמה של עבודה מבוססת פרוי
שקיפות בתהליכי גיוס: הקריאה לחברות לאמץ שקיפות בנושא שכר וקריטריונים לקבלה לעבודה
בשנים האחרונות, נושא השקיפות בתהליכי הגיוס תופס תאוצה, כאשר ארגונים רבים נקראים להציג מדיניות ברורה ופתוחה בכל הנוגע לשכר ולקריטריונים לבחירת עובדים. מגמה זו, המונעת על ידי שינויים חברתיים ומודעות גוברת לסוגיות של ה
ניידות קריירה ומהלכים לטראליים: דגש מוגבר על מעברי קריירה צדדיים וניידות פנימית בחברות
בשנים האחרונות, שוק העבודה עובר תמורות משמעותיות, כאשר הדגש עובר ממסלולי קידום מסורתיים וליניאריים למודלים גמישים יותר המתמקדים בניידות פנימית ובמעברים צדדיים. מגמה זו מציבה בפני אנשי משאבי האנוש אתגרים והזדמנו
התפתחות מתמדת של תפקידים בענף הטכנולוגיה: התאמה לחידושים ולמגמות העדכניות
עולם הטכנולוגיה נמצא בתנופה בלתי פוסקת, כאשר חדשנות פורצת דרך מתרחשת בקצב מסחרר. טכנולוגיות מהפכניות כמו בינה מלאכותית, בלוקצ'יין, מציאות רבודה ואינטרנט של הדברים משנות את פני התעשייה ואת סביבת העסקים. בד בבד עם השינויים הט
חשיבות ההכשרה מחדש ושדרוג הכישורים בשוק העבודה המשתנה
בעידן של שינויים טכנולוגיים מואצים ותמורות מהירות בדרישות התעסוקה, הצורך בלמידה מתמדת והתאמת הכישורים הופך להיות קריטי יותר מאי פעם. כדי להישאר רלוונטיים ומתחרים בשוק העבודה הדינמי, עובדים בכל התחומים והרמות נדרשים להשקיע בהכשרה מחדש (Reskilli
השפעת האוטומציה והבינה המלאכותית על שוק העבודה
בשנים האחרונות, אנו עדים למהפכה טכנולוגית מואצת המשנה את פני שוק העבודה. קצב ההתקדמות בתחומי האוטומציה והבינה המלאכותית (AI) מביא עימו שינויים מרחיקי לכת באופי המשרות ובמיומנויות הנדרשות מעובדים. תהליך זה צפוי להתעצם בעתיד הקרוב, ולהשפיע על מגוון רחב
השינויים בהטבות לעובדים - מה מניע אותם ולמה הם חשובים
בשנים האחרונות, נושא ההטבות לעובדים עובר מהפכה של ממש. מה שפעם נחשב לבונוסים שוליים או "פינוקים" מיותרים, הפך למרכיב מפתח במסגרת הצעות עבודה חדשות ובאסטרטגיית משאבי האנוש של ארגונים מובילים. חברות הזנק סטארטאפיות הובילו את המהפכה עם נורמות פור
חיפוש עבודה בעידן של שינויים מואצים - חשיבות הלמידה וההסתגלות
בעולם העבודה של ימינו, השינוי הפך לקבוע היחיד. התפתחויות טכנולוגיות מהירות, תמורות כלכליות ומגמות חברתיות דינמיות מעצבות מחדש את נוף התעסוקה, לעתים אף בין לילה. בהקשר זה, היכולת ללמוד ולהסתגל במהירות הופכת למיומנות ההישרדות המרכזית עבו
חיפוש עבודה בעידן הגיוון: חשיבות המגוון במשאבי אנוש
בעולם התעסוקה המודרני, המונח "גיוון" (Diversity) הפך למילת מפתח. ארגונים רבים מכירים בחשיבות של בניית כוח עבודה מגוון ומכליל, המשקף את הרבגוניות של החברה והשוק. מעבר להיותו הדבר הנכון מבחינה ערכית, גיוון במשאבי אנוש הוכח כבעל השפעה חיובית על ביצ